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感觉自己被套路了,但结果不错!

面试职位:电气工程师 的面试

背景:本人10+年工作经验,国企、外企都干过,英语一直在用,还算可以。HR在7月的时候电话联系了我,问了一些个人的基本情况,为什么换工作?现在工作内容?英语秀一分钟!对合资项目的看法等等,总之就是了解一些你的基本信息,确定要不要与你继续。后来,后来,后来,这个职位停招了。九月初,HR再次联系到我,说这个职位又开始招聘了,问有没有兴趣继续!然后就是后面的内容了。第一轮:电话技术面试。一个部门主管,一个现场经理,一个技术专家,都是中国人。一上来就提问,没有预设的自我介绍,英语问答等环节。这也是此次壳牌面试给我的最大感触,不用英语,个人觉得这是一种务实的表现,毕竟掺杂英语以后很多回答会大打折扣,不容易更清楚的看到一个人,对英语好的人来说也会通过英语来遮盖自己专业上的不足。这一轮,部门主管和技术专家的问题比较多,现场经理只问了个人职业发展规划一个问题。这个过程需要准备一些有代表性的案例来阐述,比如你碰到的最复杂的一次故障处理,举例说明你的维修理念等。这一轮跟我预设的不太一样,没有很好的准备,案例都是临时想的,外加还是多少有点紧张,对问题的回答自己不是非常满意。大约三四天后,通知我技术面试通过,参加Final Assessment。HR告知了终评主要考察的内容,CAR,即,Capability-Achievement-Relationship 。让每个方面准备一个典型案例。第二轮:Final Assessment,视频电话面试(从头到位我们都没开摄像头)。一个现场经理,一个HR经理,现场经理为技术面试时候同一人。单刀直入,举个例子说明你运用个人能力处理问题的例子。这个例子我准备了,后来的结果看,这个例子给我加分不少。我先描述了我的任务,再描述了这个任务中存在的问题,最后告诉他们针对这些问题我是如何分析和处理的。回答完后就是套路了,比如:从这个事情你收获了什么,有什么需要改进的,如果再给一次同一个任务你怎么做?接下来的另外两个方面考察也都这个套路。当时案例都准备了,但是他们后面针对案例提的问题都只能临场发挥。面试下来感觉Capability表达的最好, /Achievement 博了一下,介绍了一个可能为我减分但是一定让人印象深刻的例子,中间表达了一些个人的原则和观点(后来的结果看,可能他们并不看重案例本身,而是事情出了以后你的处理方法,正所谓,问题不可怕,只要有方法)。作为工程师处理关系的能力通常是我们的弱项,这次也不例外,在Relationship 环节个人感觉不太好,好像除了沟通之外自己就没有别的处理关系的能力了。这一轮总体感觉尚可,自己给自己打80-85分,如果没有太Outstanding 的候选人,我猜我会胜出。大约三、四天后HR通知面试通过。意外的是,HR专门针对整个Final Assessment 做了个通报,告诉我我表现突出的方面,和面试中没看到的方面(即他们认为可能是你的缺点)。我在这一轮有四个优点,一个缺点。当时沉浸在面试通过的喜悦中,没记住具体说的是啥,但他们这种帮助候选人分析面试结果的做法还是让人眼前一亮的。后来从HR了解到,这次面试有很多候选人(能进入壳牌候选人行列的应该都不是泛泛之辈吧),第一轮技术面试结束以后刷掉了一批,剩下的中间有一个大哥技术能力和经验比我更胜一筹,他第一我第二。后面的Final Assessment 我比他好,所以最终选择了我。以前对总经理参与的最后一轮的面试有些误解,大都认为是走走过场,这次下来发现不然,是真刷人啊。而且也真的很残酷,候选人都不赖,但只能选一个,不是你死就是我活!整个流程感觉壳牌是很务实的,没有花架子。预设的很多HES类的问题,压根就没问,这一点,严重区别于美国企业。另外,我10+年工作经验有幸成了他们这个职位对应团队最年轻的工程师。开心,哈哈!希望对大家有帮助! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 巨难

面试感受: 一般

斗鱼新媒体运营岗面经,已入职。

面试职位:新媒体运营 的面试

一共三轮面试:hr电话面试,问了上家离职原因 期望薪酬 是否全日制本科毕业  对斗鱼有什么了解 以及一些过往经历等,面试结束之后联系我预约了视频面试时间。业务面,hr+主管2v1视频面试,可能因为主管出差在外地所以约的是视频面试,面试官问了我关于fps,moba类几个冷门游戏的了解程度,以及相关用户的用户画像,如何策划内容,自己的自媒体以往是怎么运营的,是怎样做出10万+的内容的等等,问的问题比较硬核,跟入职之后我的工作内容直接相关。随后hr问了上家公司工作经历,是否已离职,对上家公司的评价等等。随后问我有什么要问,我问了入职后的工作内容,是否准备花资源运营热门新游valorant板块等等问题。随后被告知一周内给面试结果反馈。线下面试,业务面试结束几小时后通知我何时可以去线下面试,预约时间后进行了线下面试,业务主管1v1,过程比较轻松,聊了很多关于入职之后的具体工作细节,带我熟悉了工作环境,继续问了我一些关于我需要负责的新媒体板块的运营工作相关问题(斗鱼的工作氛围我吹爆)两天后收到oc,5天后收到邮件offer,目前已入职,弹性工作,不加班,氛围很好,领导待我如平级一般,每天零食水果下午茶,我7月份入职还给我补了端午节礼物,欢迎大伙来当我同事! ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 一般

面试感受: 很好

面试中提问的问题

面试职位:设计总监 的面试

通知是2:25到达,我2:00就到了,觉得不大好的,其实,呵呵,不过想着又不是多正式的吧,就不管了,好像有点想错了。大概面试了15分钟左右,全英,十分钟是她在说,五分钟是我在说,汗。 1、 自我介绍 2、 你喜欢会计吗? 我晕,第二次被问到这个问题,下次一定要好好准备才是了。我本身对数字具有敏感性,喜欢分析和逻辑推理。会计不仅是一种科学,更是一种艺术,非常讲究技巧。会计是一项不仅与数字打交道,而且更是与人打交道的一项工作,以我实习为例。财务部门在一个公司的function非常重要。地位高。富有挑战性。 3、 毕业之后有什么规划? 又是第二次被问到的问题。财务,我很感兴趣,营销,管理,人力,我也很感兴趣。不给自己太多限制。自由发挥。 4、 你会选择事务所还是跨国企业? 我晕,当然是跨国企业,理由当然不能说是我怕事务所太辛苦了。今天的答案是事务所的公司太枯燥,不知道是否是因为我所在的是local firm而不是big 4的原因,当然我没去过big 4,也没办法做判断,总之觉得所有的审计方法,在所有的公司都是一样的,boring咯;跨国公司的工作很chalenge咯。好好考虑下这个答案吧。 5、 你为什么离开GE(我之前实习的公司) 我晕。实习期限到。不知道怎么用英语表达,后来就说我是summer。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

莫名其妙,千万别去,跟耍人似的。

面试职位:文案策划 的面试

本来不想评价的,但是想想真的很想吐槽!面试短视频文案策划,发了作品过去,然后给了我题材让我写脚本,我写了7个脚本发过去。第二天说觉得我写的脚本不错,让我去公司谈,我觉得有机会我就答应了。约了上午11点,我一早六点起床开始准备过去,开了两个多小时的车到达三只松鼠总部(路费自费,他说报销公共交通,但是没票了,开车不报销),第一个面试的是负责抖音的,看过我作品和文案,然后给我去还要参与真人抖音拍摄,包括以后直播也想让我参与,我说没问题,然后我觉得这么说了应该面试基本没啥问题吧。然后这个小哥说让我等第二第三轮面试,当时在中午正是他们下班休息的时候,我就在沙发上等待,给了我一份盒饭,吃完饭有两个在这上班的小姐姐坐过来休息,通过闲聊知道这里上班都是晚上加班到9点以后,说全公司都这样!不加班就是没有追求!说加班到12点也有。我当时就惊呆了,后来想想我也能接受,就继续等待,第二轮小哥来,问了些基本问题,然后就给我说他对这也不懂,让我等第三轮吧。第三轮来了,是动画总监。面试开始就问我让我去买瓶水,我该怎么执行,以及通过一个圆圈我能想到什么,后来问到职业规划,说没看到我的野心巴拉巴拉。聊了很久才知道,他没看过我作品,没看过我给的脚本,然后我给他看,基本看一眼,放下,就是很不屑,看不起的样子,还说他们公司外有几百个人为他们写脚本,根本不用靠我写。整个面试基本在打击我,我也能理解,毕竟我上班经验很少,当时没什么感觉,感觉有则改之,无则加勉。后来又给我说让我回去写策划,他说要考我思维跳跃,然后说我嫌麻烦可以不写,别把他们当成骗策划的,说我写的可以他可以让我等级(工资)再上一层,然后我答应写了。我问他工资,他就一直说比我现在的公司高,说要看我这次的策划再定。后来我开车回到家已经是晚上了,吃完饭写完策划23点,我结合第一轮面试的小哥说他们抖音存在的问题是受众群体都是小孩之类的,以及我了解的情况,写的玄幻了点,发给了这个总监。当天我还给HR说了面试情况,HR说我面试应该是过了。第二天周天我没有问,因为周天他们不上班,我觉得打扰不好,直到周一我问HR出结果没,他说下午给答复,晚上给我说没通过,我问原因就说我与目前的需求不匹配。我真的莫名其妙?顺便说,他们的全部抖音加起来的赞跟我做了一个多月的抖音号的赞一样多。总监还大谈投了多少钱买豆荚,还说我不会买豆荚。但是真的想说,你们几百个人为你们写的创意脚本就是基本完全**别人的创意? ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

B站产品部产品经理一面

面试职位:产品经理 的面试

本人top10 985本硕都是理工科,上上周末投递的b站,上周二就收到hr面试邀约~无笔试,整个流程还是非常畅快标准的,本人就在上海,所以选择了上海面对面面试,b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈,充满了小破站那味道。说回面试,大概50分钟(可能因为我太能扯了,好几次感觉把面试官带偏),问的问题也没有特别奇怪的问题,对b站感觉很好,发一波面经攒人品!1、自我介绍(有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品?答曰自己不是典型的工科生,很活泛,平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做?然后可以怎么改善。)2、选择一个航司的随心飞产品,说说怎么改进?(自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。)3、大学最骄傲最有成就感的一件事情?4、对b站社区对建议?b站的定位?5、有没有用过别的社区软件,说说他们的氛围等有什么不一样?如果你是产品经理你会怎么改进?6、有没有喜欢的up主?b站几级?7、结合自己学的的理工科技术,开发一款产品,讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术?9、什么时候开始想做产品?为什么没有找到一份产品实习?(因为该死的疫情和学校一天一变的政策)反问:b站的b端产品有什么?b端有没有考虑过更大的发展空间;还有b站在教育产品上有没有长远的策略?总结:这个岗位是主站的产品经理~好像不太区分b端和c端,但估计偏向c端,因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品~面试体验还是很好的,都很准时,在三层食堂(类似?)的地方面试,好像还有不少别的组也在面试~说两天内hr应该会给结果,希望如此!保佑保佑保佑能进小破站! ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 有难度

面试感受: 很好

一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势。

面试职位:机械设计师 的面试

本人二本学历,四年非标经验,新在职去面,上家6天制给9k加全勤300,另外项目奖月均1600,月综合税前约11k。目前在职试用8.5k,转正加10%-20%,待遇比上家好。也面试过小公司,6天制开税后10k给税前10k。面试过美资,福利待遇非常好,给税前8k再加加班费。伟易达给多少呢?真的很意外,给5k再加加班费,加项目奖。一去到就问上家公司薪资待遇,了解了之后就开始套路了,非常强势,去车间看机器问东西,拿个震动器问我是什么,什么工作原理,我说我没用过,猜测是电机加凸轮结构,转动不平衡产生震动,然后就说去我上家公司见过,用了很多,我见到都没去了解学习,基础不好,要多学习。我说我在公司加班晚上加到九点多,回去洗澡洗衣服睡觉,没太多时间一年到头都这么加,又说我学习不是这样的什么什么。反正各种贬低,你基础差,基础不扎实。然后问做过的项目不问你上家,问的是前一家,三年前刚入行做的项目,突然问起来你要记得非常清楚,有一点记不清的那就是自己做过的项目都不记得,开始质疑简历上的项目是不是自己做的,包括上家做的十几台设备。我说我上家公司入职月薪8k,到最后给我加薪到11k可以证明我的能力,又跟我说不是这样理解的,敢情别人家的老板人傻钱多,做不出事情来还不断加薪?后来回来了才想明白是看我薪资高故意找借口踩我,压低我薪资。5k加加班费,虽然双休,但按公司规定每天加班不超过3小时,周六不超过11小时算,加班费按底薪2000算,一个月单休天天加3个钟也就1700块加班费,加上5k也就6.7k。项目奖呵呵了,说的挺高大上挺多的样子,谁知道是怎么样呢,前面入职做项目没出来肯定就拿个底薪,至于什么时候回款才能拿到项目奖谁知道呢,没有写在劳动合同里的东西对求职者是亏的。另外部门人少,设计三个,电气一个,签了啥时候完成就必须完成。反正是不考虑去,在职这最低转正9k多,福利也还好,旱涝保收何必去伟易达被那么踩。另外这领导给人的感觉是不好相处,想去的慎重考虑吧。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

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