人力资源主管

感觉没戏

人事HR面

现场面试的，是来接替这位HR小姐姐的，面试过程感觉一般，HR很少笑亲和力一般，主动介绍她的岗位工作内容和职责，确实本身我对这家公司印象挺好的，是有意愿参加复试的，但是她后来说的一些话让我不太喜欢，感觉太随意了，降低了我对这家公司的好感度，故没有选择参加复试

运营

未通过

部门同事面人事HR面

过去一两年了依然记得这家公司的态度，必须要来写一下。我是第一个到的，有两个人可能一个是人力，一个是部门的，她俩也没自我介绍。就开始面试我了。后来又来一个人，加入进来，打断我的面试，让他自我介绍。面他，OK忍了。没想到又来了一个，又让她自我介绍，整个面试过程非常混乱无序，可以看出这家公司面试的流程一点都不专业。对我周围两个应聘者，其中一个男生答不出来，那两个女的就说：没事没事哈，随便说说。而对于我呢，明显对面两个女面试官是看我不顺眼，(先声明本人并不是长得丑or社交障碍，其他offer也是拿过不少的)，问我问题的时候，我答对了的话一定要继续发问，越刁钻越好，一直问到我答不出来她就满意地轻蔑一笑，很不尊重人。其实， 如果不想要我没必要这么刻意为难应聘者。其他的好多细节记不清楚了，只能说工作几年，相聚资本是我面试过态度最差的一家，员工素质低到让人记忆犹新，跟身边的每一位朋友都绝对不会推荐这家私募， 本人也面过百亿私募，人力和其他领导都是非常有礼貌的，所以走的多远，公司的格局都体现在细节之处啊！

C++

确定通过

笔试

感觉不难第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

UI设计师

感觉没戏

总监/老板面

当时是hr在BOSS上先找的我然后约了周二面试，我周一在外地赶高铁过去的，之前BOSS上聊的时候也知道我在外地，结果刚下高铁那边就通知我说总经理出差要至少要周五才回来。然后第二天我跟HR说我是外地过来的可能待不了太长时间结果立马告诉我说总经理周三就回来了可以面试，可结果一直也没通知我具体时间直到我再问了一次才说是忘了通知。我面试的是UI设计，面试时总经理全在问学历相关的，连高考成绩都问了，但是UI设计相关的一点没问，然后直接叫我考虑产品助理的岗位，因为之前没考虑过这方向我说需要考虑一下，第二天答复说可以试试，结果跟我说产品岗满了（但实际一周后我看他们公司还在招聘产品岗），又让我再考虑测试岗，整体感觉下来很不好，真的很不尊重应聘者十分儿戏，整个面试浪费时间浪费精力。

视觉设计师

感觉没戏

部门主管面

简单记录下面试过程设计总监面试的，没自我介绍，就是简单问问所做的项目，会不会一些软件，如实回答，最后发现不太合适，让品牌部的合伙人过来面试的；上面就直接问了几个问题，也没介绍自己的公司，有一两个问题没回答好，估计八成没戏，希望还是不断提高自己的面试技巧吧，再接再厉。